在上周的节目中，我们报道了长春的“阿甘餐厅”在成功运营的同时，也为更多的智障人士走出家庭、走出助残机构，融入社会提供了全新的可能。与以往我省对于智障人士的帮扶采取的是“辅助性就业”方式相比，“阿甘餐厅”又采取了“支持性就业”这种全新的就业模式。

   这种模式让长春市“阿甘餐厅”里的12名“阿甘”服务员在开业以来的这段时间收获了快乐和尊严，也给更多的智障人士带来新希望。请听吉林乡村广播记者魏莱采写的录音报道《残障人士的新家园》下篇：《“支持性就业”让残障人士的生活有尊严》。

   “辅助性就业”是长期以来我省对于智障人士的帮扶方式，比如建立各种基地，在胡艳苹“善满家园”智障人康复托养中心，就有农聊基地和工聊基地。胡艳苹：

   在院子里种菜，养鸡、养鸭，也有手工室，锻炼智商。我们吃自己养的鸡的肉，蛋，孩子们享受着劳动果实的时候也会感觉很开心。

   虽然基地生活让她收养的孩子们衣食无忧，但胡艳苹考虑更多的是孩子们日后的生活。这12名“阿甘”服务员有工资、有保险，这为他们今后的生活提供了保障，胡艳苹：

   我说我觉得这样的孩子经过实训就给他教保险，就给他开工资，然后让这孩子从根上解决问题，那时候在想如果二十年后我干不动了，那时候该怎么办，这样培训完之后别人接我班的时候可以减轻些压力，这些孩子可以做些事情了。

   有保障的生活来源于社会上一份稳定的工作，“支持性就业”为此提供了可能。“支持性就业”是针对智障人士的一种全新的就业模式，由就业辅导员在竞争性工作场所为残障人士持续提供训练，以增进他们的工作能力和与同事的互动，当残障人士的表现符合工作场所的要求后，就业辅导员逐渐退出工作现场，改为追踪的方式提供服务。长春市残疾人培训就业服务中心副调研员黎万国：

   原来的就业就是这些人都在一个大水池子里。集中起来就业了认为就是就业了。新型的就业是有水龙头，把这些人都分流出来，到不同的企业去上岗。是今后就业的主要趋势。而新型的就业确立的很具体，这些人要融入社会，先让他上岗，进行培训，引导着上岗，让他融入社会了。是三方面的。一方面是企业，二是残疾人本身，三是融入的过程。

   从培训到开业以来的这段时间，胡艳苹深切感受到了从“善满家园”里走出来的这个特殊群体身上的变化：

   以往孩子们生活在封闭的环境下，不知道做什么，只有让他们参与社会、融入社会，每个孩子的变化都特别大，智力明显提升。

   “阿甘餐厅”的设立，也为智障人士融入社会提供了宝贵的借鉴，黎万国：

   今后可以安排的别的企业里，不需要大的技术企业里。做一定流程，辅导员跟着，做力所能及的工作。每天都熟悉这个过程，6个月之后基本可以熟悉这个过程，辅导员就可以撤出来了。