春节过后，用工市场开始繁忙起来。最近，记者发现微信朋友圈不时闪现一些“招聘信息”，而且多数信息都打着“急招”的字眼，一场“抢人”大战在朋友圈悄然打响。请听吉林台全媒体记者马也的报道。
 
 曾在长春市某饭店任职的张辉忙着寻找新工作。原本想上几家大型招聘网站和人才市场投送简历，但是朋友们在朋友圈不时转发的招聘信息，虽然诱惑很大，张辉却犹豫不决：“现在朋友圈中出现了很多招聘信息广告，但是感觉到不是很把握，怕去了之后需要交押金、服务费，怕是骗人的。人才市场或者报纸上登的广告我也会关注，朋友圈总体来讲不是太相信，如果是好朋友推荐的可以去看看，考虑考虑。”

 记者翻阅微信朋友圈发布的招聘信息，发现招聘的岗位相对复杂。范文程是长春市一家鞋店的老板，他认为，近几年通过微信招聘已成为招聘渠道的一种有益补充：“我昨天发完就有五六个问的，今天就有一个来的，还有两个我看看今天行不行，再通知他。手机微信里头都是认识的人，每个人朋友圈里头都有人脉，发朋友圈他们一帮着转发，他们都能看到。发朋友圈试试，有就算没有就拉倒呗。 ”

 虽然部分求职者对朋友圈里的信息持怀疑态度，但同样有人也在这里找到了自己理想的工作。长春市民王瑞告诉记者，他身边就有朋友已经应聘成功，正式上班了：“我身边的朋友就用这种方式找到了工作。我感觉还好吧，这相当于微信时代，微信给我们一种服务吧。利用上边的电话直接进行咨询，比较方便，对商家也好对应聘者也好，我觉得都是信息的互相交流。诚信度如果达到一定的程度的话，我觉得对整个人才的交流都是有好处的。”

 省社科院社会学研究所所长付诚认为，从增加就业信息的角度来讲肯定是有帮助的，但在朋友圈里无论是招聘还是应聘，都需要谨慎，对企业招聘信息进行核实：“起码他就是用简单、最快捷、成本最低的方式来获取信息。咱们既不能采取限制的方式对待这个问题，毕竟是有一些善意的推荐还是比较好的，我们应该积极面对，注意风险。”